On ne devient pas patron par hasard

Vendredi, 05 Mars 2010 07:41

Une majorité d'entreprises se préoccupe de la formation de leurs futurs dirigeants.

En Suisse, 75% des chefs d'entreprises misent sur une préparation anticipée de leur succession. Le programme des cours de formations qui est proposé aux jeunes cadres appelés à les remplacer englobe la communication, la souplesse dans les affaires et la capacité à s'imposer dans des situations difficiles, souligne une étude réalisée par un institut de recherche indépendant mandaté par le cabinet de recrutement Robert Half, qui est lui-même spécialisé dans la main-d'œuvre active dans les disciplines de la finance et la comptabilité.

Les futurs dirigeants suivent généralement des cours de perfectionnement surtout pour renforcer leur aptitude à aborder les problèmes de manière le moins autoritaire possible, une démarche que l'on désigne sous le nom de «soft skills». L'entraînement à la gestion ainsi que les programmes visant à planifier de manière harmonieuse et sans heurts de la succession à la tête des entreprises ainsi que le mentoring constituent un autre type d'opportunités que saisissent les cadres en vue de se préparer à leur future mission de dirigeant d'entreprise.

Cette proportion de cadres suisses qui entendent assumer leur futur rôle dans le monde économique en suivant des cours de formation est plus élevé en Suisse que dans la majorité des autres pays européens. Ce pourcentage s'élève à 70% en Autriche et à peine deux tiers en Allemagne. Ce taux est nettement plus élevé que la moyenne internationale qui dépasse à peine 50%.

P.-H.B