Une entreprise sur trois choisit un nouvel employé en fonction de critères qui s’avèrent tout à fait subjectifs. C'est en tout cas ce que révèle une enquête réalisée par la société indienne SHRM en collaboration avec le centre d'évaluation MeritTrac.

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La nature a peur du vide et essaye toujours de combler les lacunes qu'elle rencontre. Il en va de même de son CV. Lors d’un entretien d’embauche, ce sera la première chose qui sautera aux yeux du responsable du recrutement d’une entreprise. Il faut donc se préparer à toutes les questions qu’il pourrait se poser lorsqu’il passera en revue le résumé de votre parcours professionnel.

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Plus d’un tiers des établissements européens veulent accroître la part des salaires de base de leurs cadres. Plus de trois quart des instituts financiers revoient les programmes de rémunération de leurs dirigeants.

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Si les employés suisses pouvaient choisir, ils préféreraient avoir plus de jours de vacances, alors que les chefs des finances pensent qu'ils opteraient en priorité pour une souplesse accrue dans leurs horaires de travail.

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Pour de nombreux employés, les vacances d'été constituent les plus belles semaines de l'année. Cette période a pourtant des incidences sur les activités qui se déroulent au sein des entreprises.

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Une fois arrivées à un poste de direction, les dirigeantes d'entreprises font preuve d’un caractère plus trempé et moins conciliant que celui de leurs collègues masculins.

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Les directeurs financiers qui aspirent à se hisser au rang de general manager vont rapidement se rendre compte que leurs compétences sont inadéquates pour répondre aux défis auxquels ils seront confrontés dans leur nouveau poste.

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