Swiss Life dégraisse ses structures
Lundi, 01 Décembre 2008 21:46
Swiss Life va redistribuer les tâches entre le siège social du groupe et les unités opérationnelles et réduire le nombre de projets informatiques. Avec des suppressions d'emplois à la clé.
Le siège du groupe se concentrera à l'avenir sur les fonctions indispensables de pilotage. Des priorités seront rigoureusement fixées pour les projets informatiques. Par ces mesures, l'entreprise réduira les coûts de quelque 90 millions de francs d'ici 2012. Un tiers des réductions de coûts sera réalisé par la suppression d'environ 200 emplois en Suisse. Le plan de mesures déjà négocié avec les partenaires sociaux devrait permettre d'éviter des licenciements.
Alors que le siège social du groupe compte approximativement 900 employés, le nouveau centre et les unités chargées de fournir les services communs ne devraient plus en regrouper qu'environ 650. Quelque 150 postes concerneront des fonctions de groupe. Les 500 autres - essentiellement dans le secteur Investment Management et dans l'informatique - seront chargés de fournir les services utilisés conjointement par les diverses unités opérationnelles. D'autres postes seront transférés au marché suisse.
Quelque 200 emplois seront éliminés au cours des prochaines années, dont les deux tiers dès 2009. Cela se fera en partie par la suppression des postes devenus vacants, par les fluctuations naturelles de personnel et par quelques départs anticipés à la retraite. Le plan de mesures négocié avec les partenaires sociaux et déjà en vigueur devrait permettre d'éviter des licenciements structurels. L'assureur soutiendra individuellement les personnes touchées par ces suppressions de postes et les accompagnera dans leur réorientation professionnelle en interne ou en externe afin qu'ils retrouvent de nouvelles perspectives d'emploi le plus rapidement possible.
