Le manque de personnel spécialisé s'aggrave
Dimanche, 23 Janvier 2011 17:39
Malgré un contexte économique incertain, les entreprises créeront de nombreux emplois cette année encore.
Pas moins de 18% des entreprises suisses souhaitent embaucher de nouveaux employés en 2011, alors que seulement 2% de celles-ci envisagent d'en supprimer et 66% s'attendent à voir leurs effectifs se stabiliser. L'écart de 16% entre les embauches et les licenciements, reflète le fait que la pénurie de personnel spécialisé s'aggrave en Suisse.
Ces résultats ressortent d'une étude de PwC pour laquelle 1100 cadres des ressources humaines ont été interrogés dans 14 pays européens et aux Etats-Unis, dont 50 en Suisse. A noter que 52% des 50 entreprises suisses sondées sont cotées en bourse, 60% emploient plus de 1000 collaborateurs.
Un cruel manque de spécialistes
Au cours de ces deux dernières années, la situation économique difficile a mis à rude épreuve la loyauté de nombreux employés. Cela pose problème lorsque le marché de l'emploi se redresse. «La Suisse conserve une position de leader en matière de formation de ses employés. Toutefois, le réservoir de talents se révèle très insuffisant. Couvrir les besoins en spécialistes constitue sans nul doute le principal défi des entreprises helvétiques, car une insuffisance dans ce domaine limite aussi bien la production que la croissance» explique Andrew Chapman, associé et responsable Human Resource Services chez PwC Suisse.
Pour garantir leur compétitivité à l'échelle internationale, les entreprises doivent motiver suffisamment les spécialistes travaillant en Suisse et les rémunérer conformément aux lois du marché international. En outre, les entreprises ont besoin de conditions-cadres souples pour le recrutement de spécialistes très recherchés, même en dehors de l'UE/AELE. Les législations du travail existantes sont source d'inquiétude pour 6 pour cent des entreprises suisses, 23% des entreprises européennes et 50% des entreprises américaines.
La formation et la rétention du personnel reste la principale préoccuptation des entreprises
Les entreprises peuvent retenir leurs collaborateurs en proposant des formations et formations continues renforcées et durables, mais aussi en identifiant les capacités nécessaires à l'exercice de certaines fonctions. En Suisse, 46% des entreprises considèrent la formation et la rétention du personnel comme la mission la plus importante des RH. Quant au recrutement des talents, ce pourcentage y atteint 18%.
Compte tenu de la pénurie croissante de spécialistes, les entreprises accordent moins d'importance aux restrictions budgétaires et aux mesures de réduction des coûts. «Les entreprises devraient traiter les recrutements ainsi que la formation et la formation continue avec le même soin que les autres investissements financiers. Andrew Chapman ajoute qu'«une due diligence et une évaluation adaptées, mais aussi les partenariats avec des universités et des écoles, facilitent grandement le recrutement de spécialistes».
