Les employés de banque dénoncent les bonus
Jeudi, 24 Février 2011 09:49
L'Association suisse des employés de banque estime que les salariés travaillant dans le secteur bancaire ont droit à une rémunération équitable et qui ne soit pas aléatoire.
Victimes des aléas de systèmes salariaux à la fois instables, opaques et volatile, les employés de banque ne cachent pas leur frustration. Ils remplissent pourtant pleinement leur part du contrat de travail, souvent dans des conditions difficiles. En contre-partie, ils sont en droit de pouvoirr compter sur une rémunération adaptée régulièrement en fonction de critères transparents et compréhensibles.
Les bonus distribués sont le seul fait du prince. Ce système de rémunération volatiel a des répercussions négatives sur les rémunérations fixes qui ont tendance à diminuer au profit des bonus. La volatilité est en outre désécurisante en soi. Seul un salaire dont le montant est connu par avance permet aux employés de planifier leur budget et d'assumer leurs charges mois après mois.
Ces dernières années, les banques et autres sociétés financières ont modifié la répartition de la masse salariale des employés en augmentant la part du bonus au détriment de la part fixe du salaire. Ils transfèrent ainsi le risque actionnarial et entrepreneurial sur leurs employés. Or ceux-ci n'ont aucune latitude pour définir la stratégie de l'entreprise, leur en faire supporter les risques est inacceptable. Les effets de cette politique infondée sur les collaborateurs de la branche sont trop souvent la résignation, la colère ou la démission intérieure. Les séquelles d'une telle politique pourraient être graves, car la réputation de la place financière suisse dépend très largement de l'engagement et des compétences de son personnel.
Dans l'intérêt des employés de banque, mais aussi de l'ensemble de la place financière, l'Association suisse des employés de banque (Aseb) revendique un politique salariale ancrée dans le partenariat social, basée sur des critères d'attribution clairs et n'autorisant aucune discrimination basée sur le sexe, l'âge, le taux d'occupation ou tout autre motif lié à la personne.
