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Cela fait des années que les emplois proposés en Suisse n'ont pas été aussi nombreux qu'au premier trimestre 2011.

Après avoir surmonté la stagnation persistante du deuxième semestre 2010, les avis de postes vacants sont presque revenus au niveau de l'essor économique de 2008. C'est ce que révèlent les dernières valeurs trimestrielles de l'Adecco Swiss Job Market Index (ASJMI), l'unité de mesure scientifique de l'Université de Zurich pour l'ensemble des postes à pourvoir en Suisse, diffusés sur Internet et dans la presse. La reprise longuement attendue repose sur une large base, toutes régions et spécifié par profession, comme le prouvent les indices ASJMI par catégories professionnelles, publiés ce trimestre pour la première fois.

L'évolution est sans nul doute favorable pour les demandeurs d'emploi: avec une croissance trimestrielle de 15%, l'Adecco Swiss Job Market Index a atteint 98 points au premier trimestre 2011, soit le niveau le plus élevé depuis juin 2008. Au total, le nombre d'emplois proposés au premier trimestre 2011 a dépassé celui de l'an dernier à la même période d'environ un tiers. Selon les indices par catégories professionnelles, publiés pour la première fois, la demande en personnel dans certains domaines d'activité est actuellement même supérieure à celle du dernier essor économique de 2008.

 

Résultats révélateurs des indices ASJMI par catégories professionnelles

Les nouveaux indices par catégories professionnelles permettent d'évaluer l'évolution des offres d'emploi et des besoins en personnel dans huit domaines d'activité. Les résultats démontrent que la reprise actuelle sur le marché de l'emploi repose sur une large base. Au premier trimestre 2011, les professions dans les domaines bureau et administration (+38%), hôtellerie, restauration et services personnels (+28%) et médecine et services sociaux (+23%) ont affiché une croissance supérieure à la moyenne.

Les catégories professionnelles de la finances et des fiduciaires (+15%), de la vente et marketing (+13%) et du management et de l'organisation (+10%) occupent une position moyenne au classement, tandis que la hausse dans le secteur industrie et construction de l'ordre de 7% est restée relativement modeste.

Seul le secteur d'activité technique et informatique (-1%) a enregistré un léger recul en termes d'offres d'emploi. Pourtant, par rapport à l'an dernier, l'évolution montre clairement que les postes proposés dans les secteurs de l'industrie et de la construction ainsi que de la technique et de l'informatique ont connu, depuis mars 2010, une croissance largement supérieure à la moyenne (respectivement +47% et +37%).

Ce taux n'a été dépassé que par le domaine d'activité bureau et administration (+51%). La forte progression enregistrée par ces trois catégories professionnelles, particulièrement touchées par le fléchissement économique, est un signe puissant du redressement durable du marché de l'emploi.

Les secteurs de l'hôtellerie, de la restauration et des services personnels ainsi que de la médecine et les services sociaux, où les offres d'emploi dépassent actuellement les chiffres de l'essor économique de 2008 de respectivement 17% et 22%, avaient nettement moins souffert. Désormais, seule la catégorie professionnelle finances et fiduciaire (-30%) se montre encore nettement plus faible qu'à l'époque. Pourtant, là aussi, la tendance actuelle est à la hausse.

 

Régions plus homogènes

Au cours du dernier trimestre, l'évolution des offres d'emploi s'est encore une fois révélée plus homogène dans les diverses grandes régions de Suisse. Toutes les régions ont affiché une forte hausse, et les différences d'une région à l'autre ont encore diminué. Comme par le passé, c'est la Suisse centrale qui a le plus bénéficié de cette évolution (+20%). En Suisse du Nord-Ouest et dans la région lémanique (+18% chacun), les offres d'emploi ont connu un développement comparable. La progression dans l'Espace Mittelland (+16%) et la grande région de Zurich (+12%) était à peine plus faible, alors que la Suisse orientale a dû se contenter d'une croissance de 7%.

 

En Suisse, sauf dans la région lémanique où il reste stable, le niveau des offres d'emploi a baissé d'au moins 10% au cours du second trimestre 2009.


(adi-presse) - Aucun signe tangible n'indique actuellement que le renversement de tendance se dessine sur le marché suisse de l'emploi. Au deuxième trimestre 2009, l'indice d'Adecco a reculé d'au moins 10%. Commencé il y a un an, ce reflux s'est poursuivi au même rythme au second trimestre 2009.

Comparativement à la valeur record atteinte au second trimestre 2008, les postes à pourvoir proposés par l'économie suisse ont reculé de 34% au second trimestre 2009. L'offre demeure certes plus de deux fois plus importante qu'il y a six ans lors du dernier fléchissement économique, mais la tendance reste à la baisse. En examinant le marché de l'emploi, l'Université de Zurich n'a pas pu identifier de signes indiquant qu'il arrivera bientôt au creux de la vague.


La Suisse romande résiste bien alors que la Suisse orientale est éprouvée

Au deuxième trimestre 2009, et cela pour la quatrième fois consécutive, le développement du marché de l'emploi en Suisse latine s'avère nettement plus positif que dans le reste du pays. En Suisse romande et au Tessin, le nombre de postes vacants publiés a reculé de 5% par rapport au trimestre précédent, soit près de deux fois moins qu'en Suisse alémanique où les offres d'emploi affichent un fléchissement de 11% en comparaison trimestrielle. Par rapport aux valeurs maximales respectives de l'année précédente, les offres d'emploi en Suisse romande et auTessin ont seulement diminué de 18% alors qu'en Suisse alémanique, elles ont affiché une baisse de 37%.

Les différences d'une région à l'autre sont considérables. En Suisse orientale et centrale, le marché de l'emploi affiche un recul de respectivement 35% et 30% depuis le début de l'année. Par contre, la région lémanique se distingue au cours de la même période par une évolution négative des offres d'emploi pratiquement stable (-4%). Il convient cependant de relever que le niveau des offres d'emploi est généralement assez faible en Suisse romande. Toutes les autres régions indiquent des valeurs variant entre -16% et -19% pour les six premiers mois de l'année 2009. Cela concerne également la région de Zurich (-18%).


Les portails de recrutement plus fortement touchés

Au deuxième trimestre, les portails d'emploi étaient nettement plus touchés par le recul des offres d'emploi publiées (-13%) que la presse (-8%) et les sites internet des entreprises
(-9%). Par rapport à l'an passé, avec un fléchissement d'environ 39%, la presse termine toujours dernière au classement, derrière les sites internet des entreprises (-35%) et les portails d'emploi (-31%). Par contre, le recul trimestriel des offres d'emploi publiées dans la presse est resté inférieur à la moyenne pour la seconde fois; ceci pourrait indiquer que sa part de marché fortement diminuée en matière d'offres d'emploi se stabilise peu à peu.

 

Adecco
Agence d'emplois temporaires et fixes

Alpemploi
Agence d'emplois temporaires et fixes, surtout focalisé sur les travailleurs et employés transfrontaliers

Aura Ressources Humaines
Agence d'emplois temporaires et fixes

Emploi à l'Etat de Genève

Emploi au canton de Neuchâtel

Emploi au canton de Vaud

Espace-emploi

Free Man
Agence d'emplois temporaires et fixes

Jobpilot

Jobs

Job-selection

Job-Sys

Jobscout 24
Plate-forme de demande et recherche de personnel

jobtic

JobUp

Kelly Services
Agence d'emplois temporaires et fixes

Manpower
Agence d'emplois temporaires et fixes

Option carrière

Portail emploi
Portail romand de l'emploi

Publicjobs
Des emplois dans le secteur public

Swissstaffing
Portail de l'association des agences de recrutement de personnel

Topjobs
Le portail de l'emploi des cadfres et spécialistes

Xing
Réseau international de recherche d'emploi

 

En Suisse, les offres d'emploi ont fléchi de 12% au quatrième trimestre 2008. En fin d'année, le nombre de postes proposés affichait déjà une baisse de 18% par rapport aux chiffres records de juin 2008.

 

Le renversement de tendance qui se dessine à l'horizon depuis septembre s'est manifestement encore amplifié, les effets saisonniers détenant également une part de responsabilité, révèle le récent indice de l'emploi d'Adecco (ASJMI). Cependant, l'évolution du marché de l'emploi suisse est vraisemblablement due en majeure partie au fléchissement de l'activité économique sur le plan mondial.

Au cours des deux derniers trimestres, les offres d'emploi en Romandie et dans le Tessin ont reculé dans une bien moindre mesure qu'en Suisse alémanique. La baisse y est seulement de 7%, tandis qu'en Suisse germanophone s'affiche un recul de 19%. Les différences entre les régions linguistiques se sont pratiquement estompées. En effet, le renversement économique avait surtout touché la Suisse latine un trimestre plus tôt.

 

La presse davantage concernée par le ralentissement économique

Les offres d'emploi dans la presse sont davantage touchées par le recul de l'activité économique que les postes proposés en ligne, comme le prouve l'évolution de l'index ASJMI partiel pour les principaux canaux diffusant des avis de postes vacants. Le nombre d'offres d'emploi dans les journaux a baissé plus tôt et bien plus nettement que dans le secteur en ligne. Au cours des six derniers mois, le recul pour la presse a été de 31%, pour les portails de l'emploi sur Internet de 19% et pour les sites web des entreprises seulement de 13%.

La tendance à favoriser l'Internet pour les offres d'emploi persiste donc toujours. En outre, les entreprises tendent à renoncer aux annonces onéreuses, comme les avis dans la presse, dans la mesure où le développement du marché de l'emploi permet de pourvoir des postes vacants plus facilement. Par conséquence, le canal le moins onéreux, à savoir les sites web des entreprises, a été le moins touché par le ralentissement de l'activité économique au cours des derniers mois.

 

Rolf Dörig a été désigné pour succéder à Jürgen Dormann au poste de président du groupe Adecco.

 

Actuel vice-président du groupe de travail temporaire, Rolf Dörig devient ainsi le nouveau président du conseil d'administration à compter du 1er janvier 2009. Il remplace Jürgen Dormann qui avait rejoint le conseil du groupe Adecco en juin 2004 et avait été appelé au poste de président en mai 2007.

Tom O'Neill assistera Rolf Dörig dans le fonction de vice-président à partir de cette date. Rolf Dörig était entré au service d'Adecco en mai 2007. Tom O'Neill est quant à lui membre du conseil d'administration de groupe depuis juin 2004.

 
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