Lorsqu'un spécialiste de la finance ou de la comptabilité qui travaille depuis de nombreuses années pour la même entreprise part à la retraite, celle-ci ne perd pas seulement un visage familier, mais aussi de précieuses connaissances et une expérience très utile.

Tous secteurs économiques confondus, les salaires n'ont progressé que de 1,8% en Suisse en 2009 alors que les entreprises s'attendaient à devoir revaloriser les rémunérations de leurs employés encore de 3,1% à mi-2008.

Quand un employé tombe malade alors qu'il travaille pour une entreprises qui a contracté une assurance indemnité journalière en cas de maladie et qu'il est licencié, l'assurance ne lui verse son indemnité journalière que durant un laps de temps limité.

La protection du secret des affaires peut inciter un chef d’entreprise à empêcher ses employés de profiter des informations dont il a eu connaissance ou des contacts établis durant leur engagement afin qu’ils ne nuisent à ses propres activités.

Employé.

Même si, selon le droit suisse, il n'est pas nécessaire d'établir un document pour que la notion de relation de travail existe, il est important de savoir ce qu'il faut faire pour éviter les mauvaises surprises.

Avantages en nature (voyages, séjours ou week-end de sport ou de villégiature, location de voiture de prestige, repas gastronomiques en couple, habits, cadeaux divers) accordés à certains employés pour les récompenser de leurs prestations particulières dans leur travail.

22% des actifs suisses considèrent que leur travail représente une menace pour leur santé.