La crise de l'endettement les préoccupe pourtant de plus en plus.

L'optimisme des directeurs des finances des entreprises suisses s'inscrit nettement à la baisse par rapport aux trimestres précédents, révèle un sondage réalisé par le cabinet de conseil Deloitte. Pour les douze prochains mois, une majorité de directeurs financiers estime que les principaux risques économiques tiennent à la cherté du franc suisse. Ils sont 60% de cet avis et presque autant (57%) à avoir certaines craintes en ce qui concerne l'affaiblissement de la demande intérieure.

Une très forte majorité (88%) estime pourtant que la crise liée à l'endettement des pays européens constitue un risque assez élevé pour la Suisse. Ils considèrent inadéquate les solutions prévues par les décideurs politiques, telles que l'extension du plan de sauvetage mis en place jusqu'à ce jour. Trois personnes interrogées sur cinq considère qu'un allongement de la dette englobant un abandon partiel de la dette, serait plus judicieuse.

Produit intérieur brut (PIB).

Les Suisses peuvent se targuer d'extraordinaires perspectives sur le plan professionnel et le jugement très positif qu'ils portent sur la santé financière de leur pays.

Ces perspectives se reflètent directement sur la confiance des Helvètes en terme de consommation qui reste très élevée et remarquablement stable, révèle une enquête réalisée sur le plan international par le cabinet d'étude de marchés Nielsen. Avec un indice de 110, la Suisse se place au 6ème rang mondial et au 1er rang sur le plan européen. Plus de deux tiers des Suisses considèrent leurs perspectives professionnelles et leur situation financière comme bonnes ou très bonnes pour les douze mois à venir. Et pour ce qui est de leurs intentions en terme de consommation, les Suisses se différencient nettement des citoyens des autres pays européens. Ils placent les voyages en tête de leurs intentions d'investissement (56% des intentions), suivis des placements financiers (39% des intentions) et de l'achat de vêtements (34% des intentions).

L'essor de la demande pour des solutions globales en Suisse romande est à la base de cette collaboration.

Dans le cadre de cette collaboration entre la société Sobaco qui a son siège à Schlieren (ZH) et l'entreprise genevoise AiM Services, chacun des deux partenaires entendent concentrer leurs activités sur leurs compétences respectives. Il s'agit en l'occurrence sur l'exploitation du logiciel bancaire Finnova pour la première et de l'installation et de la gestion d'applications popur le monde financier, les administrations publiques et l'industrie pour la seconde. Elle est partie prenante dans de grands projets de migration avec Finnova pour de grandes banques.

L'objectif de cette collaboration consiste à proposer aux banques de Suisse romande offrant un excellent service et un rapport qualité/prix attractif. Créée en 1984, la société Sobaco emploien actuellement une vingtaine de personnes et AiM Serv ices une centaine dans ses filiales de Genève, Lausanne et Barcelone.

En Suisse, les spécialistes de la finance ou de la gestion du personnel ont des idées bien arrêtées sur ce qu'ils escomptent faire une fois qu'ils seront pensionnés.

Plus d'un tiers des spécialistes suisses de la finance et de la gestion du personnel envisagent de continuer à rester actif sur le plan professionnel après avoir atteint l'âge de la retraite, dévoile une étude réalisée auprès de cette catégorie socio-professionnelle par la cabinet de gestion du personnel Robert Half. Près de 38% d'entre eux peuvent s'imaginer continuer à travailler en tant que conseiller externe auprès de leur précédent employeur ou comme manager par interim dans une autre entreprise.

Un peu plus d'un spécialiste de la finance ou de la gestion des ressources humaines envisage plutôt de miser sur leur hobby pour en faire leur profession, ou de s'engager dans le social. Ils sont par contre près de la moitié à vouloir arrêter de travialler et profiter de leur temps libre. Près de deux tiers de ces derniers désirent en effet en profiter pour se consacrer à leurs affaires privées et 27% considèrent avoir déjà suffisamment travaillé durant leur vie. Et 10% considèrent qu'ils disposent de moyens financiers suffisants pour profiter de leur vie.

Ceux qui désirent continuer à travailler représentent pourtant une mine d'or pour les employeurs, admet Sven Hennige, directeur pour l'Europe centrale de Robert Half. "Les managers par interim bénéficient d'une longue expérience pratique et sont très demandés pour des projets limités dans le temps ou pour des missions de management durant certaines phases de transition. Ils n'est pas nécessaire de perdre beaucoup de temps pour leur expliquer de quoi il en retourne et pour les mettre au courant. De plus, ils sont très motivés par ce genre de missions. Par ailleurs, les experts de la finance font profiter leurs jeunes collègues d'un trésor d'expérience inestimable. Cela profite directement à l'ensemble de l'équipe" précise-t-il à ce sujet.

Ceux qui tiennent les cordons de la bourse des entreprises doivent faire face à un environnement en pleine mutation.

Alors que jusqu'il y a peu encore, le rôle des trésoriers des entreprises se limitait à aligner des chiffres, celui-ci s'est transformé de manière radicale au cours de ces dernières années. Leurs employeurs attendent d'eux qu'ils ne fassent pas seulement preuve de connaissances techniques très pointues, mais qu'ils accroissent leurs compétences dans plusieurs secteurs, revèle une enquête du cabinet international de recrutement Robert Half. Ils doivent tout d'abord comprendre parfaitement les nouvelles directives édictées par les autorités de surveillance des marchés et celles en matière de contrôle des comptes, mais aussi faire preuve de capacité d'analyse, de disposer de bonnes notions de communication et d'être capable de travailler en équipe, souligne cette étude.