La HEG de Genève lance une nouvelle session de formation en cours d'emploi destinée à tous ceux qui désirent amélioration de leurs compétences professionnelles dans le management, la communication et l'organisation.

Destinée aux titulaires d'un diplôme d'une haute école (université, EPF ou HES), cette formation en cours d'emploi débouche sur un EMBA. Celle-ci est conçue de manière à pouvoir se perfectionner tout en conservant son activité professionnelle. La formation s'étend sur quatre semestres à temps partiel et compte pour 60 crédits ECTS. Durant cette période, les élèves suivent 552 périodes d'enseignement, dont environ 20% sont dispensés à distance. Il faut encore compter environ 50 périodes de travail dédiées à des travaux personnels. En outre, la thèse de master représente 360 périodes supplémentaires.

La matière est enseignée sous forme de quatre modules distincts. Le premier est consacré au self leadership, à l'analyse économique, au management organisationnel et de projet. Le deuxième aborde la stratégie des réseaux, le marketing, la stratégie d'entreprise et le management du changement. Le troisième est dédié à la finance d'entreprise, à la stratégie commerciale, à la gestion du potentiel humain et l'entrepreneurship. Enfin, le quatrième passe en revue les nouvelles technologies de l'innovation et de la communication, les nouveaux enjeux économiques et stratégiques ainsi que les outils appliqués à la gestion d'entreprises et à l'organisation.

En plus de leur contenu axé sur les récentes théories de management, l'enseignement est accompagné par une procédure avancée de bilan des compétence,s ainsi que de l'établissement et du suivi d'un projet personnel. Un examen permet de faire le bilan de l'acquisition des connaissances à l'issue de chaque module. Les travaux de groupe et d'étude de cas pluridisciplinaires se déroulent essentiellement à distance.

Pour accéder à cette formation, il faut également bénéficier de trois à cinq ans d'expériences professionnelles. Les cours commencent en septembre 2011.

Pour en savoir plus: www.hesge.ch/heg/mco

La SEC Lausanne propose, avec l'appui de l'Institut FMP Formation, une filière d'enseignement débouchant sur un certificat Markom reconnu sur le plan fédéral.

Pierre-Henri Badel

Notre environnement social est fortement imprégné par l'échange de biens et de services. Il est le nerf de milliers d'entreprises et de personnes qui vivent de cette activité de production. Mais la globalisation des marchés a sensiblement modifié les habitudes des consommateurs et des circuits de distribution. Les métiers du marketing et de la distribution des produits de consommation et des biens d'investissement ont dû s'adapter et sont aujourd'hui beaucoup plus complexes qu'auparavant. Les formations ont évolué en conséquence et ont été totalement réorganisées depuis quelques années dans notre pays. Mais des lacunes sont malgré tout apparues pour ceux qui désiraient faire leurs premiers pas dans cette voie.

Le risque de confusion est réel mais il s'agit de le dissiper d'entrée. Le certificat Markom délivré à l'issue de la formation proposée par la SEC Lausanne et reconnu sur le plan fédéral n'est pas un CFC. C'est en fait le sésame obligatoire à posséder par tous ceux qui envisagent de faire une carrière dans le marketing et la communication. Il faut dire que les exigences actuelles sont très élevées dans un monde marchand globalisé à l'extrême. «Avec cette filière, les étudiants sont amenés à poursuivre ensuite plus facilement leurs études en vue de décrocher un diplôme ou un brevet professionnel» souligne Jean-Pierre Besse, responsable de la formation au sein de la SEC Lausanne.

Ouvrir l'accès aux formations supérieures

Même si le dispositif mis en place peut paraître quelque peu complexe au béotien, il s'inscrit dans la même logique que celle ayant prévalu dans le secteur de la gestion de personnel. La filière du certificat Markom proposée par la SEC Lausanne est basée sur le modèle d'une formation à distance qui est la spécialité de l'Institut FMP Formation.

Les jeunes qui souhaitent s'y lancer sont souvent nomades dans leur activité professionnelle. Même à l'autre bout du monde, ils peuvent ainsi suivre aisément les cours depuis leur hôtel ou un cybercafé lorsqu'ils sont sur le terrain pour visiter des clients ou un salon professionnel.

Un accompagnement sur mesure

Ce n'est pas pour autant que les élèves sont totalement livrés à eux-mêmes. Les cours prévoient en particulier quatre sessions de cours en mode présentiel ainsi qu'un accompagnement personnalisé. L'enseignement proprement dit s'articule autour de cinq modules de base (économie et droit, marketing, vente et distribution, communication, relations publiques), eux-mêmes subdivisés de trois à six chapitres.

Une journée en présentiel est mise sur pied à l'issue de chaque module. Elle permet de combler les éventuelles lacunes décelées par les participants, d'apporter des compléments théoriques ou pratiques, les formateurs pouvant encore préciser certaines notions pour lesquelles des défaillances ont été constatées dans le cadre des exercices. Un examen en blanc, réalisé sur PC, est en outre proposé lors du dernier module en vue de mettre les candidats dans les conditions de l'examen.

Apprendre à son rythme

Afin de tenir compte de l'emploi du temps et du degré d'occupation des élèves, cette formation à distance peut s'effectuer à volonté en trois, six ou neuf mois. La première option, sur un trimestre, nécessite généralement de travailler deux soirs au moins par semaine alors que la seconde, étalée sur six mois, demande d'y consacrer une seule soirée par semaine. Les élèves peuvent ainsi étudier à leur rythme et en fonction de leur capacité d'assimilation.
Quant aux examens, ils sont organisés en janvier et en août de chaque année.

Nombreux sont les écoles et instituts de formation qui dispensent des cours de formation dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Ce secteur d'activité fait actuellement l'objet d'un très fort engouement tant de la part des entreprises que des candidats.

Par Pierre-Henri Badel, adi-presse.ch

Plusieurs écoles ouvrent une voie à tous ceux qui se sont formés sur le tas à cette profession. Même les universités s'y lancent dans le cadre de leurs cours post-grade ou de leur programme de formation continue. Avec les fusions et les restructurations d'entreprises, la fonction de gestion des ressources humaines prend en effet chaque jour une acuité nouvelle.

Les pressions sont telles sur cette fonction qu'il faut être très sérieusement armé pour se défendre, pour motiver ses troupes et pour insuffler un esprit d'entreprise dans un environnement très mouvant. Il y a quelques années, c'était le marketing qui était à la mode. Aujourd'hui, c'est incontestablement les ressources humaines. Cette contrainte est telle que toutes les connaissances pratiques acquises doivent être remises en lumière pour pouvoir appliquer les plus récentes méthodes de gestion.

S'adapter à l'évolution des entreprises

Les entreprises sont toujours plus mouvantes dans leurs structures en raison de l'évolution des marchés. Et plus que jamais, les compétences professionnelles sont à mettre en ligne avec cette évolution. Sans compter que bon nombre d'entreprises prévoient de vastes plans de mises à la retraite anticipée. Tous ces facteurs soumettent les départements des ressources humaines à rude épreuve. Et même si les connaissances pratiques sont à la base des recettes appliquées, il faut aussi savoir les replacer dans leur contexte réel et historique.

En Suisse romande, c'est le CRQP qui a joué un rôle de précurseur pour ce qui est de la formation dans ce domaine, mais c'est aussi lui qui a été le moteur de cette nouvelle voie débouchant sur le brevet fédéral de spécialiste en gestion du personnel.

La filière en cours d'emploi

L'entrée dans le métier des ressources humaines passe le plus souvent par une filière de formation en cours d'emploi. Le premier échelon de cette voie consiste à tenter de décrocher un certificat d'assistant en personnel. Les conditions d'admission à cet examen fédéral prévoient soit d'être titulaire d'un certificat fédéral de capacité (CFC) dans un secteur voisin (par exemple employé de commerce), soit de posséder une maturité. A cela s'ajoutent deux années de pratique professionnelle dans la fonction RH ou dans une autre fonction voisine, mais cela à plein temps. Une expérience ou des compétences équivalentes peuvent aussi être prises en considération pour s'inscrire à l'examen. La filière de spécialiste en ressources humaines prévoit une spécialisation en gestion du personnel (option A) ou en conseil en personnel (option B). La première est plutôt dédiée à une fonction au sein d'une entreprise, alors que la seconde est essentiellement destinée aux agences et autres organismes de placement du personnel (agence de travail temporaire et service de placement des pouvoirs publics, tels qu'ORP).

La durée des cours recommandés pour réussir l'examen dépendent des instituts de formation. Au sein du Centre romand pour les questions de personnel (CRQP), la formation en cours d'emploi d'assistant en personnel est proposée en dix jours, qui sont étalés sur un laps de temps de trois à quatre mois. Ce cursus du CRQP se répète sept fois par année. Les cours sont dispensés à Genève et à Lausanne.

Une formation en deux temps

Le deuxième échelon de la formation reconnue sur le plan suisse par l'Office fédéral de la formation professionnelle et de la technologie (OFFT) débouche sur un brevet fédéral de spécialiste RH. Sont admis à se présenter à l'examen ceux qui ont réussi l'examen du certificat d'assistant en gestion du personnel, qui peuvent prouver qu'ils bénéficient de quatre ans d'expérience professionnelle après avoir obtenu un CFC ou d'une formation et d'une pratique équivalente, dont deux ans dans le secteur des ressources humaines. Ceux qui ne pas présenter de CFC ni de bénéficier d'une formation équivalente doivent au moins faire acte de huit années d'expérience professionnelle, dont au moins quatre de pratique qualifiée dans le monde de la gestion du personnel.

Les cours organisés par le Centre romand pour les questions de personnel en vue de décrocher le brevet fédéral s'étendent sur 40 jours. Ils se déroulent par sessions de deux journées toutes les quinzaines et sont répartis au total sur une année. Le programme des cours de la filière de formation mise sur pied à Lausanne par la SEC s'étend sur deux ans. Il porte sur 344 périodes dispensées un soir par semaine et un samedi toutes les deux semaines.

Une offre très variée selon les régions

La SEC Lausanne n'est pourtant pas la seule à offrir une formation spécifique dans le secteur de la gestion des ressources humaines. Comme on l'a vu, le CRQP a été le moteur de la formation professionnelle dans cette discipline. A Genève, l'Institut Ifage propose de son côté une formation en cours d'emploi répartie sur une année qui mène au certificat d'assistant en gestion du personnel sur 120 périodes d'enseignement, les mardis et jeudis soirs entre octobre et mars de l'année suivante. Celle menant au brevet fédéral de spécialiste RH est dispensée à raison de deux soirs par semaine (les lundis et mercredis), de septembre à juin de l'année suivante.

Au Valais, c'est le Centre valaisan de perfectionnement des cadres et chefs d'entreprises de Sion qui a mis sur pied une filière de formation d'assistant en gestion de personnel qui mène au certificat en gestion du personnel. Il compte 96 périodes et les cours se déroulent principalement en soirée (mercredi) et en matinée (samedi). Cet institut a aussi à son programme la formation de spécialiste RH qui prépare à l'examen du brevet idoine. Il se déroule sur 348 périodes réparties sur 50 jours, en l'occurrence soit le vendredi soir, soit le samedi matin.

A la Chaux-de-Fonds, le Cifcom met aussi sur pied des cours d'assistant en gestion du personnel et de spécialiste RH. Le centre AvenirFormation de Delémont propose aussi une filière en cours d'emploi d'assistant en gestion du personnel qui s'étend sur 124 périodes de 45 minutes durant 15 semaines. Elle se déroule le lundi soir et le samedi matin, dès septembre, de 17 h 50 à 20 h 20 et de 8 h à 11 h 30. La formation au brevet fédéral de spécialiste RH a lieu le lundi soir (de 17 h 50 à 20 h 20) et le samedi matin (de 8 h à 11 h 30). Quelques séminaires peuvent avoir lieu en journée.

L'Institut Romandie Formation de Lausanne propose aussi cette formation dans la capitale vaudoise. Les cours d'assistant en gestion du personnel comportent 88 périodes de formation et ceux de la filière de spécialiste en ressources humaines, option A, se déroulent sur 258 périodes le mercredi soir et le samedi matin (dès septembre 2011 samedi toute la journée). Cette filière débouche, pour ceux qui le désirent, sur un module de gestion internationale et aspects légaux (64 périodes) et sur un autre de développement personnel et de formation professionnelle (48 périodes) à l'issue desquels on peut faire certifier ses connaissances en vue de s'inscrire aux cours de préparation (50 périodes) aux examens de spécialiste en management des ressources humaines avec brevet fédéral.

A Fribourg, la formation d'assistant en ressources humaines et celle de spécialiste RH est dispensée par la section locale de la Société suisse des employés de commerce. La première se déroule sur 5 mois, correspondant à environ 80 périodes de formation dispensée un soir par semaine et dix samedis matins d'octobre à février ou de mars à juin. Celle menant au brevet fédéral de spécialiste RH s'étend sur 300 périodes d'enseignement réparties sur 18 mois, à raison de deux soirs par semaine, de janvier à juin de l'année suivante.

Le Cefco, qui a son siège à Lausanne, propose également une formation débouchant sur un diplôme dans le secteur du management et des ressources humaines à Bienne, Fribourg, Genève, Lausanne et Neuchâtel. Cette formation est dispensée à raison d'un soir par semaine de 18 h 45 à 22 h durant 30 soirées au total, soit 120 périodes de 45 minutes.

La formation académique

La Haute Ecole de Gestion de Neuchâtel propose de son côté un Certificat of Advanced Studies (CAS) en science des organisation et management des RH dont les objectifs sont découvrir les apports de la théorie de l'organisation moderne, de comprendre les évolutions organisationnelles contemporaines, de saisir l'évolution des technologies de l'information et de savoir en termes de RH comment tirer partie de ces tendances savoir proposer et accompagner les changements.

L'université de Genève a de son côté mis sur pied un Master of Advanced Studies (MAS) en gestion des ressources humaines et des carrières. Elle se déroule de janvier à décembre de l'année suivante et correspond à 60 crédits ECTS. L'enseignement est basé sur un programme interdisciplinaire commun à plusieurs universités romandes. Il comporte six modules: environnement des organisations (Genève), sociologie des organisations (Genève), psychologie du travail (Neuchâtel), conseil et intervention (Lausanne), ressources humaines (Genève) et comportement organisationnel (Genève). A cela s'ajoute un travail collectif interdisciplinaire. Les spécialisations à choix sont les ressources humaines, la gestion des carrières et le management humain.

Les instituts proposant une formation dans le secteur des ressources humaines

AvenirFormation
Rue de l'Avenir 33, 2800 Delémont, tél. 032 420 77 15, info@avenirformation.ch

Cefco
Chemin des Cèdres 3, case postale 385, 1001 Lausanne, tél. 021 643 77 00, formation@cefco.ch

Centre romand pour les questions de personnel (CRQP)
5, av. Agassiz, 1003 Lausanne, tél. 021 341 31 44, www.crqp.ch

Centre valaisan de perfectionnement des cadres
Case postale 259, 1951 Sion, tél. 027 346 59 79, www.cvpc.ch

Cifcom
Rue de la Serre 62, 2300 La Chaux-de-Fonds, tél. 032 886 31 00, cifom-fc@rpn.ch

Haute Ecole Arc Gestion
Espace de l'Europe 21, 2000 Neuchâtel, tél. 032 930 20 20, http://gestion.he-arc.ch

Ifage
19, place des Augustins, 1205 Genève, tél. 022 807 30 11, www.ifage.ch

SEC Fribourg
Varis 1, case postale 1416, 1701 Fribourg, tél. 026 321 29 21, sec.fr@bluewin.ch

SEC Lausanne
6, rue Centrale, case postale, 1003 Lausanne, tél. 021 312 93 47, www.seclausanne.ch

Romandie Formation

Rte du Lac 2, 1094 Paudex/Lausanne, case postale 1215, 1001 Lausanne, tél. 0848 888 123, www.romandieformation.ch

Université de Genève
Service formation continue, Rue du Général-Dufour 24, 1211 Genève 4, tél. 022 379 78 33, info-formcont@unige.ch

Une étude réalisée en Suisse démontre les avantages de combiner la formation professionnelle théorique avec les expériences pratiques effectuées sur le terrain.

L'étude intitulée «L'avenir de l'apprentissage» qui a été réalisée par le laboratoire de réflexion Avenir Suisse étaye - sur l'essentiel - les exigences de la SEC Suisse dans le domaine de la formation professionnelle. Elle met en exergue l'importance qu'il y a à promouvoir des filières de formation basées sur le modèle de l'apprentissage dans les métiers hautement qualifiés, à revaloriser la formation professionnelle supérieure et à s'engager en faveur d'une reconnaissance internationale des certificats, diplômes et brevets professionnels helvétiques.

La SEC Suisse salue également le désir de profiler les hautes écoles spécialisées (HES) en tant que cadre d'enseignement des études duales, en l'occurrence un apprentissage au niveau tertiaire. Avenir Suisse prône en particulier pour que la formation scolaire ne soit plus dispensée dans les écoles professionnelles, mais au sein des hautes écoles spécialisées. De son côté, la SEC Suisse entend s'engager sur toutes ces questions en vue de rendre la formation professionnelle plus attrayante, pour renforcer la position des employés et des entreprises et pour améliorer le niveau de la formation professionnelle duale en fonction des exigences actuelles.

La HEG de Genève a ouvert une filière de formation de type Executive Master of Business Administration pour stimuler l'innovation.

L'évolution de l'environnement des entreprises implique une remise en question régulière des modes de fonctionnement et des processus administratifs et commerciaux. C'est dans ce contexte que la Haute école de gestion de Genève a développé une filière de formation de type EMBA propre à acquérir de nouvelles compétences dans l'utilisation des outils de management modernes et surtout de tenir compte de l'évolution de son métier. Liée à un bilan de compétences personnel réalisé dans le cadre de l'enseignement ainsi que d'un suivi personnalisé du projet de carrière de l'étudiant, ce programme est destiné à des titulaires d'un diplôme délivré pour une haute école, qu'il s'agisse d'une université, d'une école polytechnique ou d'une haute école supérieure, ce programme permet aux participants de décrocher un diplôme postgrade de type Executive Master of Business Administration (EMBA) en management, communication et organisation accrédité par la HES-SO.

Cet enseignement intègre en réalité une approche novatrice et globale des activités de l'entreprise. La formation s'effectue en cours d'emploi sur quatre semestres et fait partiellement appel à l'acquisition de connaissances à distance. Sa combinaison avec des cours en mode présentiel évite aux étudiants de trop pénaliser leur activité professionnelle et leur vie familiale. La filière lancée la première fois à la HEG de Genève en 2009 sous forme expérimentale redémarre en 2011 selon une formule améliorée et largement remodelée en fonction des expériences récoltées jusqu'ici. «L'objectif de la formation est de permettre aux étudiants de dynamiser leur carrière, qu'il s'agisse d'accéder à un poste supérieur, de changer d'orientation professionnelle ou de créer par exemple son entreprise» note à ce sujet Marianne Aerni, directrice du programme EMBA à la Haute école de gestion de Genève. «Elle s'inscrit surtout dans le cadre des particularités des HES qui est d'offrir des cursus fortement axés sur la pratique», souligne-t-elle en l'occurrence.

www.hesge.ch/heg/mco

Le Sawi lance une nouvelle formation dédiée aux métiers de la commercialisation et de la distribution haut de gamme.

Dans un monde où le luxe prend une importante accrue sur le marché, les techniques de marketing doivent trouver des voies bien spécifiques pour contenter une clientèle toujours plus exigeante. Cette formation de spécialiste en marketing du luxe permet aux étudiants de décortiquer les codes et les concepts du luxe de manière à élaborer des stratégies adaptés aux produits et services des différents secteurs de ce marché. Cela concerne aussi bien la mode, la parfumerie, les cosmétiques, la joaillerie, l'hologerie, l'hôtellerie, la beauté, la gastronomie et l'hébergement.

Destinée à des personnes possédant déjà une formation ou une expérience dans le marketing ou la communication ainsi qu'à celles qui désirent se lancer dans une carrière dans ce domaines, cette formation en cours d'emploi s'étend sur 10 mois à raison de deux soirs par semaine ainsi que sur quatre ou cinq samedis.

Pour en savoir plus sur la formation de spécialiste du marketing du luxe

Le diplôme d’expert se mue en Master of Advanced Studies et englobe le conseil aux entreprises.

A partir du début de l'année prochaine, l'ancienne formation en fiduciaire dispensée de ce côté-ci de la Sarine au sein de l'Institut romand d'études fiduciaires (Iref) de Renens adopte une approche modulaire dans sa formation supérieure qui débouche désormais aussi sur un Master of Advanced Studies (MAS) au terme d'un partenariat indirect établi avec la Haute école supérieure Kaleidos de Suisse alémanique qui dispense cette formation en Suisse alémanique. Une première volée test avait débuté en 2010, mais des adaptations ont entre temps été nécessaires pour répondre aux réelles exigences de la profession et parce qu'il y avait eu quelques flottements dans l'organisation. La formation en cours d'emploi s'étend désormais sur quatre semestres. Il s'agit d'une filière de niveau HES qui prépare les participants à exercer des fonctions dirigeantes au sein de sociétés fiduciaires et de conseil ou de cabinets d'audit. Elle permet aux directeurs d'entreprises actifs au niveau administratif ou financier de perfectionner et mettre à jour leurs connaissances de l'expertise comptable et de la conduite financière des sociétés.

Le cursus complet correspond à 60 crédits ECTS, soit l'équivalent d'environ 1800 heures de travail. Le tiers du temps d'étude se déroule dans es locaux de l'institut et dans le cadre de séminaires, alors que les deux tiers restants sont consacrés à des travaux personnels à domicile.

Pour suivre cette formation, il faut être titulaire d'un diplôme sanctionnant des études supérieures, d'un diplôme fédéral dans ce secteur d'activité ou d'un brevet fédéral, tous deux étoffés par respectivement 24 et 18 mois d'expérience professionnelle.

La matière enseignée englobe la comptabilité et le financement d'entreprise, la révision, le droit et la pratique du droit, la fiscalité et finalement les activités de fiduciaire et de conseil d'entreprise. Un séminaire sur le business plan avec exercice de simulation est prévu durant le troisième ou le quatrième semestre. Les connaissances sont évaluées à la fin de tous les semestres et durant chacun d'entre eux.

Durant le quatrième semestre, l'étudiant devra réaliser son travail de master sur la gestion d'entreprise en y intégrant des aspects pratiques pour lequel il consacrera quatre mois de ses études.

A l'issue de leur formation, les étudiants qui ont réussi les examens idoines bénéficient d'une double reconnaissance. En plus du MAS lui-même, ils doivent en effet se soumettre aux examens sanctionnés par un diplôme d'expert fiduciaire qui fait partie intégrante de la formation du MAS, ce qui leur permet de porter en plus le titre d'expert fiduciaire avec diplôme fédéral et de répondre ainsi formellement aux exigences de la loi actuelle sur la révision comptable.

Pour en savoir plus: Institut romand d'études fiduciaires

Une nouvelle formation de comptable qualifié est organisée pour répondre aux besoins des entreprises internationales.

Le cursus de formation en comptabilité financière internationale commencera en mars 2011 à la Haute école de gestion Arc et à l'Université de Neuchâtel. Il débouchera sur un Certificate of Advanced Studies in International Financial Accouting (CAS IFA). Cette formation de comptable qualifié répond aux besoins des entreprises internationales. Elle est le fruit de la collaboration entre les entreprises, les milieux politiques, les institutions d'enseignement supérieur et la Chambre neuchâteloise du commerce et de l'industrie (CNCI).

Les cours seront dispensés en anglais par des académiciens et des praticiens, à des périodes adaptées au monde comptable (soit hors des périodes de clôture et de budget). Vingt journées de formation se partageront en trois modules traitant, sous un angle international, de la présentation des comptes et des actifs et passifs non financiers, puis des éléments purement financiers, pour ensuite aborder des sujets fiscaux spécifiques aux entreprises internationales et conclure avec l'analyse financière en tant que telle.

Pour la partie financière tout particulièrement, cette formation vise à faire comprendre aux étudiants le fonctionnement des outils financiers et les transactions y relatives pour appliquer ensuite les pratiques comptables idoines.

Pour en savoir plus

La Finma impose désormais une formation de base pour exercer le métier d'intermédiaire dans les assurances.

Pierre-Henri Badel

Le trop grand flou qui régnait pendant longtemps dans ce métier a incité l'organe suisse de régulation des marchés à instituer une formation obligatoire destinée aux intermédiaires en assurance. Elle leur permet d'acquérir des notions de base minimales pour exercer une activité professionnelle dans ce domaine.

En Suisse romande, ces cours sont dispensés au sein de l'Ecole supérieure d'assurance (ESA) de Lausanne et par l'Institut romand de formation en assurance (Irfa). Ce dernier propose à ses élèves de concentrer l'essentiel de l'acquisition des connaissances théoriques en mode présentiel, et d'assimiler les notions techniques à domicile. De cette manière, les coûts de formation sont fortement réduits, ce qui s'avère un avantage pour ceux qui doivent assumer eux-mêmes leurs dépenses de formation.

D'environ 7000 francs pour la formation de l'ESA qui est principalement dispensée en mode présentiel, les cours sont ainsi ramenés à 2500 francs dans la formule axée sur l'acquisition des connaissances à domicile. Les candidats ont ainsi la possibilité de choisir l'une des deux voies selon leurs affinités.

La formule proposée par l'Ifra englobe cinq jours de formation répartis sur six mois. Les élèves ne sont pourtant pas laissés à leur propre sort pendant les périodes d'auto-apprentissage. Un tuteur les assiste et les accompagne durant cette période, souligne Jacques Baudois, responsable pédagogique à l'Institut romand de formation en assurances.

Une telle formation est destinée, quelle que soit la formule choisie, aussi bien à des intermédiaires en assurances dits non liés (à savoir des agents indépendants) qu'à des intermédiaires liés, des employés de compagnies d'assurance, des personnes désireuses de se former au métier ou de celles qui sont soucieuses de se perfectionner. Elle s'adresse aussi aux personnes qui ne possèdent par de certificat fédéral de capacité. Il s'agit aussi de la première marche pour ceux qui veulent gravir les échelons de cette profession et qui visent un brevet fédéral de spécialiste en assurance.

Même si cette fonction d'intermédiaire d'assurance ne débouche pas sur un titre reconnu par l'Office fédéral de la formation professionnelle et de la technologie (OFFT), ceux qui ont réussi avec succès les examens écrits et oraux de fin d'étude peuvent demander l'inscription au registre de la Finma, qui est le sésame pour exercer ce métier de manière professionnelle et qui sanctifie la reconnaissance de ses compétences par ses pairs.

Pour en savoir plus: www.irfa.ch

Pour en savoir plus: www.hfvsa.ch

Pierre-Henri Badel

Ces cours portent sur le droit et les aspects juridiques de la prévoyance professionnelle, les mathématiques financières, la comptabilité, les placements et l'administration. La formation qui s'étend sur 40 jours répartis sur deux années est dispensée à Lausanne. L'objectif pédagogique de cette formation dispensée par l'Institut de formation en institutionnelle et prévoyance professionnelle (IFIPP) est en particulier de permettre aux participants, comme l'exige le règlement des examens, d'être capable d'appliquer les dispositions légales en matière de prévoyance professionnelle, de savoir interpréter le règlement et les statuts d'une fondation, de connaître les dispositions fiscales propres au deuxième pilier et de coordonner les prestations de ce dernier avec ceux des autres prestations sociales. A l'issue de sa formation, il maîtrisera les mécanismes financiers d'une caisse de pension et saura établir l'adéquation entre le financement et les prestations d'un plan d'assurance.

A l'issue de ce cycle de formation, le titulaire du brevet fédéral saura gérer la comptabilité financière d'une Fondation de prévoyance et aura la capacité de déployer une stratégie de placement des actifs en collaboration avec les gestionnaires institutionnels et maîtrisera l'ensemble des véhicules de placement utilisés par les gestionnaires ainsi que l'ensemble des directives et bases légales qui régissent les placements institutionnels. Capable de gérer administrativement l'ensemble des activités de l'institution, le titulaire du brevet connaîtra l'ensemble des autres institutions avec lesquelles toute caisse de pension a des relations administratives ou financières.

L'examen qui permet aux lauréats de porter le titre le titre de spécialiste en gestion de la prévoyance en faveur du personnel avec brevet fédéral se déroule tout à fait indépendamment de la formation.

Pour en savoir plus: www.ifipp.ch