L'argent ne fait pas le bonheur à lui seul. C'est en tout cas ce que pensent les spécialistes actifs sans le secteur de la finance et de la comptabilité.

En Europe, la rémunération des top managers a augmenté de 1,3% en moyenne en 2009 alors qu'elle atteignait encore 5,5% l'année précédente. Cette tendance va encore s'accentuer en 2010.

Solliciter une amélioration de ses revenus lors d'un entretien nécessite de s'y préparer minutieusement. Plus l'on sera déterminé à l'obtenir, mieux l'on saura argumenter pour convaincre.

Pour les salariés suisses, le sens et la valeur du travail est plus importants que le salaire et le statut au sein de leur entreprise.

Le fait de suivre des cours de perfectionnement professionnel ne signifie par pour autant qu'une fois les examens réussis, l'employeur se montre automatiquement plus généreux en matière de salaire.

Fixer les salaires sur la base de critères liés aux performances est une tendance largement pratiquée de nos jours. Elle ouvre malheureusement la porte à des discriminations. L'employé(e) doit alors faire valoir ses compétences pour prétendre à une rémunération correspondant à ses capacités et attributions.

Les partenaires sociaux signataires des principales conventions collectives de travail ont convenu pour 2008 d'une hausse nominale des salaires effectifs de 2,2% dont 1,6% attribué à titre collectif et 0,6% à titre individuel.

L'actuel système de numérotation de l'Assurance vieillesse et survivants (AVS) à 13 chiffres arrive à saturation. Raison pour laquelle la Confédération va introduire un nouveau matricule composé de 13 chiffres.