En Europe, la rémunération des top managers a augmenté de 1,3% en moyenne en 2009 alors qu'elle atteignait encore 5,5% l'année précédente. Cette tendance va encore s'accentuer en 2010.

Les cent plus grandes entreprises interrogées s'attendent à ce que les salaires des cadres dirigeants restent inchangés en 2010, voire même que l'on va assister à des réductions de l'ordre de 60%. C'est en tout cas ce qui ressort de l'analyse «Report on Eurotop 100 Director's Remuneration» réalisée et publiée pour la deuxième fois par Hewitt Associates, société de conseil en ressources humaines.

Pour arriver à cette conclusion, l'étude a passé en revue les rapports annuels (publiés au 31 décembre 2009) des cent plus grandes entreprises cotées en Europe. Pour la Suisse, il s'agit des sociétés suivantes: ABB, Credit Suisse, Nestlé, Novartis, Roche, Syngenta, UBS et Zurich Financial Services.

La rémunération du top management sous les feux de la rampe

La rémunération totale moyenne d'un CEO des cent plus grandes entreprises européennes s'établit à 6,5 millions de francs suisses par année. Sur ce montant, la part fixe de la rémunération représente quelque 1,8 millions de francs suisses. Le niveau de l'actuel bonus accordé aux top managers qui atteignent leurs objectifs s'élève à environ 100% du salaire fixe. Le bonus maximum réalisable pour un CEO s'établissait en moyenne à 180% du salaire; pour les autres cadres supérieurs, il s'élevait à 150%.