Les femmes sont garantes de réussite dans les entreprises
Accroître les effectifs féminins dans les fonctions dirigeantes est dans l'intérêt de l'économie.
Les récentes statistiques démontrent qu'au sein des entreprises établies en Suisse, les femmes sont encore sous-représentées dans les fonctions dirigeantes. La situation ne s'est pas fondamentalement améliorée depuis environ une décennie. Et pourtant - plusieurs études le prouvent - une proportion équilibrée de femmes dans les hautes sphères de l'entreprise contribue largement à son succès. Aujourd'hui, pour nombre de chefs d'entreprise, il est établi que les équipes mixtes sont plus créatives et répondent mieux aux attentes des clients.
Un recueil de bonnes pratiques publié par le Secrétariat d'Etat à l'économie (Seco), fournit des exemples d'entreprises de tailles différentes ayant réussi à accroître leur représentation féminine. Les responsables de ces entreprises attestent de la nécessité de miser sur les femmes et livrent leurs méthodes.
Les directeurs de l'Union patronale suisse et de l'Union suisse des arts et métiers, Thomas Daum et Hans-Ulrich Bigler, soutiennent cette initiative. Thomas Daum souligne la nécessité, pour les entreprises, de prendre conscience du fait qu'elles ne peuvent pas se passer des femmes dans leurs organes dirigeants et appelle de ses vœux une mobilisation ciblée des directions et un changement fondamental de culture et d'approche stratégique.
Pour sa part, Hans-Ulrich Bigler encourage les PME à exploiter plus systématiquement leurs atouts dans ce domaine, tels que le contact direct et la visibilité immédiate des talents émergents, afin d'emporter la course à l'acquisition des meilleures personnes.
