Recherche d'emploi: le réseautage est incontournable
Le réseautage et le soutien de spécialistes en outplacement constituent les moyens les plus utiles pour se retrouver un emploi après avoir fait les frais d'une restructuration ou d'un licenciement.
Il n'est pas si simple d'actionner ses relations pour retrouver rapidement un emploi. Le réseautage s'avère en effet être une tâche exigeante et le soutien professionnel de spécialistes en outplacement actifs sur le marché du travail est essentielle. Par contre, les demandes d'emploi sur papier ou en ligne perdent toujours plus de leur intérêt. Seules 15% d'entre elles présentent toujours autant de succès. Et seules 6% des personnes en recherche d'emploi faisant appel à un chasseur de têtes ou un cabinet de recrutement vont trouver chaussure à leur pied.
L'indépendance est moins souvent recherchée en période d'incertitude économique: par rapport à l'année précédente ou 7% des candidats ont opté pour cette solution, ils ne furent que 5% à choisir cette voie, alors que 10% des demandeurs d'emploi ayant adressé des offres d'emploi spontanées ont réussi à trouver un nouveau travail de cette manière. Quelque 10% ont décroché un autre poste dans la même entreprise et 10% un emploi à durée limitée.
Origine des personnes licenciées
En 2009, un candidat en recherche d'emploi par le biais de l'outplacement sur trois venait de la banque, contre12% en 2007 et 18% en 2008. Le nombre de candidats issu de l'industrie pharmaceutique et des produits chimiques s'est maintenu à un niveau élevé malgré une baisse de 32 à 26%.
L'une des principales raisons du fait qu'une entreprise se sépare d'un de ses cadres découle du fait que l'alchimie ne fonctionne par entre le gestionnaire ou le patron et les employés. Ce phénomène est la cause d'une séparation sur quatre!
Un diplôme universitaire n'est plus la panacée
Selon le cabinet d'outplacement Grass & Partners qui s'occupe surtout de cadres de haut niveau, le nombre de diplômés de grandes écoles qui sont titulaires d'un MBA augmente chaque année. L'augmentation est actuellement de 58% par année, alors que le nombre de diplômés de hautes écoles supérieures est en diminution (22%), tout comme le nombre de ceux qui ont effectué un apprentissage (18%)
Les personnes âgées de nouveau prisées
Après avoir augmenté en 2008 jusqu'à atteindre 13%, le nombre des aînés ayant plus de 55 ans est retombé à 10%. Un phénomène qui se retrouve dans la catégorie d'âge de 45 à 54 ans où la baisse s'est inscrite de 45 à 41%. En ce qui concerne la part des plus jeunes se trouvant dans la tranche d'âge de 30 à 44 ans, on a assisté à une augmentation significative, à savoir de 42% à 49%.
La durée des reclassements externes a légèrement augmenté
La durée moyenne de l'outplacement est passée de 5,2 à 5,8 mois. Cela illustre bien le fait que les emplois vacants se sont raréfiés en raison de la crise. Dans de nombreux secteurs, comme le montrent les chiffres officiels du chômage, les entreprises ont réduit leurs effectifs. Le marché du travail est devenu beaucoup plus exigeant!
