Eviter les faux-pas dans son travail

Les employés qui désirent conserver leur emploi au sein de leur entreprise doivent éviter de s'adonner à quelques erreurs rédhibitoires.

Les bonnes relations de confiance que l'on peut établir et entretenir avec son supérieur hiérarchique sont les meilleurs remèdes que les employés doivent avaler s'ils ne veulent pas se retrouver au chômage et faire carrière dans une entreprise. Les principales erreurs à ne pas commettre pour éviter de se fâcher avec son employeur ou son chef sont au nombre de huit, analyse le cabinet de recrutement de cadres Robert Half. Certaines sont cependant à la limite de ce que l'on peut demander à ses salariés.

1) Refuser de nouvelles missions

Il est très mal vu de ne pas accepter de nouvelle mission car votre chef considérera que vous n'êtes pas capable de supporter un surcroît monmentané de travail et que l'on ne peut pas compter sur vous. En cas de réelle surcharge de travail que cela peut occasionner, mieux vaut expliquer votre réelle situation en négociant par exemple la possiblité de déléguer certaines tâches de routine à d'autres, ou de trouver une solution pour vous en libérer. Ou négociez ce surcroît de travail en contre-partie d'une compensation financière, si elle se justifie réellement, par exemple si cela nécessite de prolonger votre journée de travail.

Un refus risque en effet de donner l'impression que vous prenez le risque de passer à côté d'une opportunité d'avancer dans la hiérarchie de l'entreprise ou de vous enrichir d'une expérience supplémentaire.

Un refus sera particulièrement mal perçu s'il est répété.

2) Demander trop d'attention

Le fait de trop souvent solliciter l'attention de votre supérieur peut lui donner l'impression que vous n'arrivez pas à résoudre les problèmes qui vous sont posés de manière autonome et que vous manquez d'autorité dans votre poste. Mieux vaut essayer de convenir de réunions régulières au cours desquelles vous pourriez exposer l'ensemble de vos problèmes sans le déranger constamment. C'est en effet pour se décharger de ce type de problème que votre chef a besoin de vous. Ne lui les imposez pas car il aura l'impression qu'il serait plus simple qu'il s'occupe de tout par lui-même. Vous serez alors en première ligne sur la liste des futures économies justifiées.

3) Communiquer de manière inappropriée

Il faut savoir s'adapter aux méthodes de communication préférées de son supérieur hiérarchique. S'il préfère un rapport écrit à une réunion ou à une conversation téléphonique, c'est à vous de vous adapter à ses habitudes. Il a peut-être des difficultés à synthétiser par écrit certaines questions et le fait de recevoir un résumé de la situation déjà tout mâché va l'aider grandement dans son travail. C'est ce qui voous rendra si utile, et indéboulonnable en fin de compte.

4) Poser trop de questions

Il est impératif de rester très concentré durant un entretien avec son chef pour ne pas à avoir à lui redemander certaines choses qu'il vous aurait déjà indiquées. C'est aussi la raison pour laquelle il est préférable de bien se préparer avant même de s'entretenir avec son supérieur hiérarchique, par exemple en posant quelques questions pertinentes à son adjoint, à son assistante ou en consultant certains documents internes traitant de ce sujet.

N'omettez jamais de noter scrupuleusement ses propos et ses réponses aux questions qui se posent durant les réunions sur ce sujet.

5) Faire preuve de négligence

Aucun détail n'est anodin. Toute erreur peut être interprêtée comme étant la preuve de votre incompétence ou de votre manque de sérieux, même si vous devez le faire dans l'urgence.

6) Refuser de reconnaître ses erreurs

Il faut admettre ses responsabilités en cas de mauvaise appréciation d'une situation. Il faut surtout trouver le plus rapidement possible une parade à cette erreur en cherchant sur quels points il faudrait améliorer la maîtrise de la solution pour éviter que cela se reproduise.

7) Tirer la sonnette d'alarme quand il est déjà trop tard

Mieux vaut reconnaître assez tôt qu'il est impossible de tenir les délais que de trouver des excuses au dernier moment pour expliquer la complexité du projet dont vous étiez chargé. Savoir anticiper les problèmes s'avère être une très grande qualité pour la réussite d'un projet.

8) Colporter les rumeurs

Un manager aura confiance en priorité en des collaborateurs qui ne se laissent pas influencer par des bruits de couloirs qui risquent de déstabiliser certaines personnes au sein de l'entreprise et d'insuffler une ambiance détestable au sein de celle-ci. D'autant plus que les rumeurs enflent souvent avec le temps et qu'il est toujours très difficile de les faire cesser.