Heures supplémentaires non rétribuées et stress moral
Écrit par Pierre-Henri Badel Mardi, 07 Octobre 2008 03:49
En moyenne, quatre employés sur dix travaillent plus longtemps que le nombre d'heures fixées contractuellement. De plus, la moitié des heures supplémentaires ne leur sont pas payées.
En plus du fait que les heures supplémentaires ne sont souvent pas payées, les employés considèrent que leur travail est souvent stressant sur le plan moral, révèle une étude de l'organisation Decent Work qui a été réalisée dans onze pays d'Europe, d'Amérique latine et d'Afrique.
Sur une échelle de 1 (pas de stress) à 5 (stress journalier) qui correspond à une augmentation crescendo du niveau de tension, les travailleurs interrogés dans ces pays considèrent que le stress corporel qu'il subissent s'élève à 2,5, alors que le stress moral atteint en moyenne 3,5 dans l'ensemble des pays. Ce dernier s'avère donc nettement plus élevée, et cela quelque soit le niveau de développement des pays.
Une autre problème réside dans la sécurité au travail. La proportion de personnes qui ne bénéficient pas de contrat fixe varie fortement selon les pays: en Argentine et au Royaume Uni, elle atteint 10%, alors qu'elle est proche de 20% au Brésil et en Hollande. Ce type de contrat de travail n'est cependant pas la seule raison des craintes dont se plaignent les employés sur leur lieu de travail. Seule la moitié d'entre eux considèrent que leur poste présente toutes les garanties de sécurité. Et ce phénomène est également ressenti dans les mêmes proportions dans l'ensemble des pays ayant fait l'objet de cette étude.
Le point positif de cette étude est que des conventions collectives de travail conduisent à une augmentation du niveau des salaires. Dans les pays où des conventions collectives de travail existent, les travailleurs sont en moyenne mieux payés que dans ceux où de tels accords n'existent pas.
L'étude WageIndicator de Decent Work a été réalisée sur la base de 342'000 indications fournies par des travailleurs durant le période comprise entre 2006 et juillet 2008.
Pour en savoir plus: www.wageindicator.org
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