Manager par intérim: un emploi en vogue en période de crise
Écrit par Pierre-Henri Badel Mardi, 05 Mai 2009 16:37
Compte tenu de la crise économique actuelle, la recherche d'un nouvel emploi n'est pas une sinécure. Il existe pourtant toujours des opportunités dans le secteur de la finance et de la comptabilité, en tout cas pour des postes liés à des projets spécifiques.
La souplesse est un atout. C'est en tout cas la devise actuelle des entreprises suisses. En effet, malgré une situation économique tendue, elles sont à la recherche de spécialistes pour certains postes bien spécifiques. Plutôt que de se lier sur le long terme avec leur personnel, les employeurs préfèrent souvent mandater des experts pour leur confier certains projets dans le cadre de contrats à durée déterminée.
Les deux parties profitent de cette solution: les managers par intérim se réjouissent de la forte demande actuelle pour ce type de relation de travail alors que les entreprises profitent d'un savoir-faire ciblé qui ne leur est nécessaire que de manière temporaire pour certains projets précis.
Lisser plus facilement les charges de travail
Les managers par intérim ont déjà profité de la situation prévalant dans le monde du travail depuis la crise économique. En période prospère, l'expertise des spécialistes avait été fortement recherchée pour gérer certains projets stratégiques, ce qui permet aujourd'hui aux entreprises de maîtriser plus aisément les différences de charges de travail durant une phase spécifique d'un projet, sans devoir engager de nouveaux employés.
Par l'apport de spécialistes, les entreprises bénéficient d'une expertise stratégique, d'idées novatrices et de connaissances spécifiques qui n'existaient pas auparavant dans leurs rangs.
Les métiers les plus recherchés
Actuellement, les spécialistes suivants sont particulièrement recherchés par les entreprises pour prendre en charge certaines activités sur la base d'un projet: comptable senior; expert en finance et controlling; auditeur interne et gestionnaire du changement.
Pour ce qui est de la première de ces professions, on constate que, quelle que soit la conjoncture économique, les entreprises cherchent de la main-d'œuvre spécialisée dans la comptabilité ou dans l'analyse et la préparation de présentations financières. Pour ce qui est de l'expertise financière, les entreprises apprécient aussi les employés capables d'apporter leur soutien à la direction en vue de planifier et concrétiser leurs activités.
Les personnes capables de réaliser des audits sont aussi très appréciées par les entreprises en période économiquement troublée en vue d'effectuer des contrôles visant à s'assurer l'exactitude dans le passage des écritures et dans la manière de respecter les normes comptables.
Pour ce qui est de la profession de gestionnaire du changement, les entreprises sont particulièrement intéressées à pouvoir compter sur des personnes susceptibles d'accompagner et d'influencer les changements qu'elles doivent initier ou affronter. Cela englobe aussi bien la concrétisation de nouvelles stratégies, des restructurations, que des changements au niveau des processus ou des comportements au sein des entreprises.
(c) Pierre-Henri Badel, www.adi-presse.ch
