Les Suisses ne mettent pas en valeur leurs compétences
Écrit par Administrator Mercredi, 07 Mai 2008 11:42
En Suisse, 44% des personnes à la recherche d'un emploi estiment ne pas avoir mis suffisamment en valeur leurs compétences dans leur CV. Et 30% doutent de l'impression qu'ils laissent lors de l'entretien d'embauche. L'attente d'une réponse de l'employeur potentiel est considérée comme étant la phase la plus pénible de la recherche d'un emploi pour 58% des personnes interrogées.
C'est en tout cas ce qui ressort d'une enquête internationale réalisée auprès de plus de 115 000 personnes dans 33 pays par l'agence de placement Kelly Services. En Suisse, plus de 2000 personnes y ont participé.
En comparaison internationale, la Suisse se situe dans la moyenne sur tous les points. Avec un taux de 69%, seuls les Néerlandais se sentent un peu plus sûrs d'eux quand il s'agit de vendre leurs compétences. Les Finlandais sont les plus incertains avec 33%. L'attente d'une réponse aux postulations est considérée à l'unanimité comme la phase la plus désagréable de la postulation, même au niveau international.
Un CV exact est un critère décisif pour décrocher un emploi
«Un CV bien structuré et détaillé, dans lequel les expériences et qualifications sont présentées de manière claire, constitue un document crucial et va encourager un employeur potentiel à poursuivre le processus de recrutement. Un bon CV constitue la carte de visite idéale de celui qui est à la recherche d'un emploi. Au cours de l'entretien, nous avons en effet rarement le temps de détailler toutes les qualités et compétences des candidats» explique Michel Rey, directeur général de Kelly Services Suisse. «Il est également primordial que le candidat s'informe sérieusement et connaisse bien les domaines dans lesquels l'entreprise auprès de laquelle il postule déploie ses activités afin de déterminer quelle valeur ajoutée il peut lui offrir».
L'expérience et la personnalité s'avèrent être des facteurs déterminants
Seules 5% des personnes interrogées considèrent que la formation constitue le facteur décisif pour décrocher un poste. 41% estiment que c'est l'expérience professionnelle qui est la plus importante et 36% misent sur leur personnalité et leur attitude lors des contacts avec leurs employeurs potentiels. Ces deux facteurs ressortent également au niveau international.
85% des personnes questionnées estiment qu'elles ont été traitées honnêtement et correctement lors de l'entretien d'embauche. 16% reconnaissent avoir caché certains éléments dans leur CV et lors des entretiens. Il s'agit principalement de points négatifs relatifs aux postes antérieurs (7%), d'informations liées au salaire (4%) ou d'expériences ou qualifications antérieures (4%).
Le dépôt de candidature en ligne est la méthode la plus courante
La recherche d'emploi en ligne sur Internet est la méthode qui le plus souvent utilisée en Suisse et à l'étranger. Dans notre pays, 69% des personnes à la recherche d'un emploi ont déjà déposé un dossier de candidature en ligne. Seulement 41% furent satisfaits du résultat obtenu, 76% considérant malgré tout que cette méthode est efficace. Contrairement à ce que l'on peut observer dans les autres pays où cette enquête a été réalisée, 77% des Suisses trouvent également que les demandes d'emploi envoyées par courrier ont démontré leur efficacité.
