Les femmes font carrière plus vite que les hommes
Écrit par Administrator Vendredi, 24 Juillet 2009 17:02
La rapidité avec laquelle les professionnels de haut niveau avancent dans leur carrière ne dépend pas seulement de leurs compétences.
Par Pierre-Henri Badel, www.adi-presse.ch
Le genre et le secteur d'activité tiennent un rôle décisif dans la rapidité avec laquelle les professionnels de haut niveau évoluent d'un poste à l'autre. Pour un poste équivalent, les femmes sont en moyenne plus jeunes d'un an et demi que leurs collègues masculins. Le service militaire semble être une explication évidente de cette différence d'âge, qui est beaucoup moins marquée chez la jeune génération, dévoile une enquête du site de recherche et demande d'emplois Experteer.
Les différences d'âge se creusent
En examinant les variations d'âge homme/femme aux différents niveaux de carrière, on constate cependant que plus les postes évoluent, plus les différences d'âge s'accroissent au bénéfice des femmes. Si en moyenne les jeunes diplômées sont plus jeunes d'un an seulement que leurs collègues, les directrices générales comptabilisent 3 ans de moins que leurs équivalents masculins.
Les femmes font carrière plus rapidement que les hommes, en particulier dans les secteurs de la logistique (3 ans de différence en moyenne pour un même poste d'Expert confirmé), du transport et du tourisme (plus de 6 ans de différence au niveau direction générale). Dans le domaine de la médecine, l'écart est également frappant: les femmes occupant un poste de manager ont en moyenne 3 ans de moins que leurs collègues masculins.
Les différences de salaire augmentent avec le niveau de carrière
Les femmes grimpent plus vite l'échelle des responsabilités, mais il n'en est pas de même pour celle des salaires. Si les rémunérations des jeunes diplômés sont à peu près équivalentes pour les deux sexes, les salaires des hommes augmentent beaucoup plus rapidement que ceux des femmes.
Plus les postes sont élevés, plus les femmes y perdent en termes de rémunération: de quelques milliers d'euros annuels pour un emploi d'expert, à plus de 20 000 euros pour les postes de direction, tous secteurs confondus. L'inégalité de rémunération homme/femme atteint en moyenne 12% pour l'ensemble des abonnés Experteer.
