Poser sa candidature peut se révéler payant à terme
Écrit par Pierre-Henri Badel Jeudi, 10 Septembre 2009 02:50
Les entreprises suisses constituent toujours plus souvent des banques de données contenant les profils de candidats et de leurs employés.
Il n'est pas inutile de faire acte de candidature auprès d'une entreprise. En effet, les entreprises sont toujours plus nombreuses à enregistrer les candidatures qu'elles reçoivent, même de manière spontanée afin de pouvoir s'adresser directement à des personnes potentiellement intéressées quand elles ont besoin de repourvoir un poste vacant.
Accélérer le processus de recrutement
L'enregistrement des profils des candidats intéressants dans une banque de données permet aux entreprises de mettre en place des ressources auxquelles elles peuvent faire appel rapidement et simplement - avant même la parution d'une offre d'emploi - lorsqu'un poste devient vacant. Si une telle démarche permet d'engager un candidat approprié, les recruteurs économisent les coûts souvent élevés d'une publication externe. C'est en tout cas ce qui ressort de l'étude «Recruiting Trends Suisse 2009» de Monster.ch qui porte sur les attentes au sein des services du personnel.
De plus, comme les entreprises doivent être très réactives pour s'adapter à l'évolution du contexte économique, elles peuvent ainsi prendre leurs concurrents de vitesse pour répondre plus rapidement à la demande de leurs clients. C'est pour cette raison que de plus en plus de profils d'anciens collaborateurs - de collaborateurs actuels lorsque le poste est repourvu en interne - sont enregistrés.
Un tiers des entreprises conservent les candidats dans les listings
Pas moins de 36,4% des participants à cette enquête enregistrent les candidatures qu'ils reçoivent dans une banque de données et 10,9% envisagent de le faire à l'avenir. Plus de la moitié des entreprises recensées renoncent toutefois à un enregistrement à long terme des données des candidats.
Actuellement, 30,2% des participants à l'enquête archivent les coordonnées des anciens collaborateurs dans une banque de données interne et 5,7% procéderont ainsi à l'avenir. Parmi les entreprises interrogées, 64,2% n'enregistrent toujours aucunes données d'anciens employés et renoncent de ce fait aux possibles réembauches (recrutement d'anciens collaborateurs).
Le profil des employés actuels aussi dans les bases de données des entreprises
Pour à peine un quart des entreprises interrogées, la «réserve de candidats internes» comprend également les profils de collaborateurs actuels, ce qui permet une harmonisation judicieuse avec ceux des candidats externes. Ainsi, 13,2% des participants prévoient, à l'avenir, d'intégrer aussi les collaborateurs actuels dans une banque de données, alors que 62,3% des entreprises n'enregistrent aucun profil d'employés en poste et ne prévoient pas de le faire à l'avenir.
Economiser du temps et de l'argent.
Les réserves internes de candidats potentiels peuvent, lorsqu'un poste devient vacant, être utilisées par les services du personnel ou directement par les départements spécialisés. A ce propos, 83,7% des participants ont indiqué informer activement les départements spécialisés sur les mouvements dans la réserve via un service «Push», tandis que pour 16,3%, les départements spécialisés effectuent eux-mêmes leurs recherches dans la banque de données interne en cas de besoin en personnel.
