Les entreprises suisses pionnières dans les rémunérations variables
Écrit par Pierre-Henri Badel Samedi, 19 Décembre 2009 16:22
Les entreprises suisses versent une part variable de salaire à quasiment tous leurs cadres des deuxième et troisième niveaux.
Aux niveaux inférieurs, les pratiques varient cependant significativement d'un pays à l'autre. Alors qu'en Suisse les entreprises versent des bonus à 78% de leur personnel qualifié et à 61% de leurs collaborateurs spécialisés, leurs voisines françaises n'en offrent qu'à 60%, respectivement à 55 % de ces mêmes catégories de collaborateurs. Les entreprises allemandes accordent une rémunération variable à 62 % de leurs employés qualifiés et seulement à 48% de leurs collaborateurs spécialisés.
C'est en tout cas ce qui ressort de l'étude «Managing Compensation in Europe 2009» que Hewitt Associates, société en gestion de ressources humaines, vient de mener sur la base de la banque de données mondiale consacrée à la rémunération. Celle-ci comporte d'innombrables fonctions de plus de 5500 entreprises, toutes branches et tailles confondues, dans 42 pays.
Les entreprises suisses nombreuses à offrir des bonus à long terme
C'est également en Suisse que les composantes de rémunération variable à long terme (long-term incentives) sont le plus largement répandues à l'ensemble des niveaux hiérarchiques. Près de trois quarts des cadres supérieurs, deux tiers des cadres moyens et environ 30% des cadres inférieurs se voient attribuer une rémunération variable de ce type.
En Allemagne, seulement 62% des cadres supérieurs, un peu plus de la moitié des cadres moyens et 11% des cadres inférieurs bénéficient de telles composantes de rémunération à long terme. Quant aux entreprises françaises, elles offrent à 68% de leurs cadres supérieurs et seulement à 43% de leurs cadres moyen des incitations à long terme.
Des salaires supérieurs au niveau du marché pour les dirigeants
Les cadres supérieurs et moyens bénéficient souvent d'une rémunération supérieure à la moyenne: 45% des sociétés y offrent à leurs cadres supérieurs des salaires supérieurs à la moyenne du marché correspondant.
La situation se présente de manière similaire pour les cadres moyens: dans cette catégorie, 41% des entreprises paient un salaire supérieur à la médiane.
En Europe de l'Ouest, seul un tiers des cadres supérieurs et moyens se voit attribuer un salaire de base supérieur à la médiane du marché.
