Médias sociaux: un potentiel inexploité

Écrit par Pierre-Henri Badel Jeudi, 25 Novembre 2010 18:08

Nombreux sont les chefs d'entreprises suisses qui ne voient aucun avantage dans les bourses numériques de contact.

Quand les cadres utilisent les opportunités offertes par les médias en ligne, ils échangent par ce biais leur savoir et leurs expériences dans le même état d'esprit. C'est ce que confirme une enquête réalisée par le cabinet de recrutement Robert Half. Cette attitude n'est pas totalement partagée par un tiers des managers helvétiques qui ne sont pas convaincus de pouvoir réellement profiter de ces pages web. A ce titre, ils sont nettement plus sceptiques sur l'intérêt des réseaux sociaux que leurs collègues étrangers.

Sur le plan mondial, seul un quart des managers interrogés ne désirent pas créer un réseau virtuel. Si les cadres visitent malgré tout des réseaux sociaux, ils apprécient surtout pouvoir échanger des connaissances et des expériences avec d'autres experts. On trouve en deuxième position, pour une personne interrogée sur dix, la perspective de déboucher sur de nouvelles affaires. En Suisse, les experts de la finance et des ressources humaines profitent également de nouvelles opportunités de carrière en se connectant sur les bourses électroniques de relations. Les managers n'utilisent pas les réseaux sociaux uniquement à leur propre avantage. Environ une entreprise suisse sur dix a déjà trouvé un collaborateur en ligne lors d'un recrutement.

Les cadres sont pourtant non seulement partagés sur les avantages qu'apportent les réseaux sociaux, mais également sur la fréquence de consultation de ceux-ci. Alors qu'un tiers d'entre eux soignent leurs contacts deux ou trois fois par semaine, les autres les visitent qu'une fois par mois, voire pas du tout.