Les entreprises les plus attrayantes pour les cadres
Dimanche, 20 Décembre 2009 08:25
La société grecque Titan Cement Company suivie de l'entreprise néerlandaise TNT et de la firme allemande MAN s'avèrent les plus novatrices en matière de leadership.
Les critères décisifs de sélection de l'enquête réalisée par la cabinet Hewitt Associates étaient les stratégies, processus et programmes de direction, leur application conséquente sur la durée et la solidité de la culture et des pratiques de leadership. L'évaluation a en outre porté sur la performance et l'image que connaissent les entreprises sur le marché.
Un leadership fort permet la croissance même en période de crise
Disposer d'une équipe dirigeante performante est décisive pour conserver sa position de leader. Bon nombre d'entreprises manquent toutefois de l'infrastructure et des connaissances nécessaires pour constituer et garder une équipe dirigeante performante.
Malgré la rareté des compétences de leadership, les Top Companies for Leaders cherchent continuellement à attirer les meilleurs talents, indépendamment de la conjoncture économique du moment. Cette disposition leur donne un avantage compétitif décisif sur leurs concurrents. Notamment en période de crise, les entreprises les plus performantes renouent ainsi plus vite avec la croissance que les autres.
La fonction de dirigeant représente plus qu'une simple carrière
Toutes les entreprises lauréates accordent la priorité à la question du leadership en associant étroitement l'investissement qui y est lié à la stratégie générale de l'entreprise, dont le développement des dirigeants est une composante fixe. Les programmes sont réalistes, pertinents et toujours alignés sur les objectifs de l'entreprise.
Les entreprises attachent une grande valeur à la gestion des talents en choisissant soigneusement leurs nouveaux collaborateurs et les personnes chargées de les coacher tout comme la manière dont ils sont encouragés et rémunérés.
Dans les entreprises leaders, le développement des dirigeants fait partie de la pratique institutionnelle et de la culture vécue de l'entreprise. Ainsi les dirigeants des employeurs sélectionnés se caractérisent par leur enthousiasme et leur conscience professionnelle; ce sont eux qui forment avec succès la relève par leur feedback, coaching et performance management.
Dans ces entreprises, les dirigeants se montrent en exemples forts en apportant une réflexion innovante, visionnaire et stratégique. Ils produisent des résultats exceptionnels et favorisent la croissance. Dans ces entreprises, les dirigeants se sentent responsables de la relève et de la culture de leadership. 80% des cadres supérieurs s'impliquent dans l'identification de leurs hauts potentiels alors qu'ils ne sont que 49% à le faire dans les autres entreprises.
Miser sur l'avenir
Les entreprises lauréates connaissent les fonctions, compétences et expériences qui sont critiques pour le succès actuel et futur de leur organisation. Afin d'être prêtes en temps voulu, elles identifient en permanence les rôles et compétences clés et développent leurs collaborateurs à l'aide d'évaluations rigoureuses et de programmes de formations appropriés qui leur permettent de disposer en permanence d'un vivier de talents au sein de l'entreprise.
La capacité à favoriser l'innovation et à développer leurs collaborateurs représente un facteur décisif pour le succès des entreprises. Le développement des meilleurs talents y est particulièrement pris au sérieux. Les meilleurs talents identifiés font l'objet d'évaluations diverses et bénéficient de programmes et de possibilités ciblés de formation qui leur permettent de développer les compétences dont l'entreprise a besoin.
Les entreprises lauréates savent aussi mieux que les autres développer leurs talents au-delà des régions et domaines d'activité. Ainsi 80% d'entre elles disposent d'une gestion conséquente et permanente de la relève, comparé à 40% dans les autres entreprises.
Classement des entreprises europénnes les plus novatrices en matière de leadership
Les cinq lauréats de l'étude de Hewitt Associates sont:
- Titan Cement Company S.A., Grèce
- TNT N.V., Hollande
- MAN SE, Allemagne
- Banco Bilbao Vizcaya Argentaria SA, Espagne
- Micro Focus International plc, Angleterre
