Confiance, sport et management
Lundi, 11 Octobre 2010 15:56
La HES-SO organise un séminaire dans le cadre de sa filière CAS sur la communication en situation interpersonnelle.
Pierre-Henri Badel
Au cours de ces dernières années, le contexte du management a fortement évolué Les incertitudes, pressions, paradigmes nouveaux se multiplient dans l'environnement professionnel des cadres. Les repères s'estompent et la communication s'avère chaque jour plus délicate à gérer. C'est dans ce cadre que plusieurs orateurs dont Pascal Broulis, Olivier Français et Magali Di Marco Messemer s'exprimeront lors d'une session de formation dispensée dans la cadre de Certificat of Advanced Studes (CAS) de la filière Entraînement managérial: communication en situations interpersonnelles qui se déroule le 6 octobre prochain. Trois ateliers sont prévus avant et après les conférences, un pour les managers, un pour les responsables ou expert des ressources humaines et un pour les étudiants.
La formation l'entraînement managérial en communication met d'accent sur deux principaux processus qui se déroulent en parallèles, en l'occurrence l'entraînement individuel et la co-construction collective. Le premier se développe de manière graduelle sur la base de situations interpersonnelles que l'étudiant juge délicate pour lui. Le deuxième s'attache à élaborer une prise de conscience, d'exploration et de déclenchement de l'auto-construction du développement des compétences de communication managériale. La capacité d'intégrer les quatre dimensions managériales du modèle EMC, à savoir vision, décision, ancrage et adaptation, aboutit à la confiance. La communication concerne en l'occurrence trois secteurs d'application, à savoir la communication vers le bas, vers le haut et sur le même niveau. Le but final de cette formation consiste à accroître la confiance des managers en les faisant progresser dans leur capacité à percevoir et à anticiper les réactions de leurs actes ainsi que de développer le capital confiance des managers.
Tout au long de la formation, les participants acquièrent des compétences de conduite de communication interpersonnelle plus conscientes du fait des mises en situation préparées et analysées à partir de cas vécus. Ils expérimentent de nouveaux outils, approches et attitudes managériaux et de leadership dans le champ des systèmes humains et plus particulièrement en matière interpersonnelle caractérisé par des contraintes entrepreneuriales ou par des réactions émotionnelles et corporelles.
Pour en savoir plus: www.cas-emc.ch
